現代の働き方改革と多様化するライフスタイルの中で、新たな言葉として注目されているのが 「いく活」 です。冒頭から説明すると、「いく活」とは？ 育児に積極的に関わるために仕事から一定期間離れる、いわゆる「育児休職」を指す言葉です。ただの略称の置き換えではなく、育児への前向きな取り組みを象徴する言葉として、企業や自治体を中心に広がりつつあります。本記事では、この「いく活」の定義や由来、社会的背景、そして今後の展望に至るまでを、例や図解を交えて詳しく解説していきます。
「いく活」とは何か？
「いく活」は、「育児休職（いくじきゅうしょく）」という制度に対する新しい呼び方です。
◆ 従来の言葉との違い
| 項目 | 従来の呼称「育休」 | 新しい呼称「いく活」 |
|---|---|---|
| ニュアンス | 休む・離れる | 関わる・取り組む |
| 社会的印象 | 仕事から離脱 | 育児への積極的参加 |
| 呼称の背景 | 制度中心 | 意識改革・価値観の見直し |
このように、「いく活」は単なる育児休職制度を表すだけでなく、「育児に主体的に関わる」という積極性を持たせた新たな言葉として注目されています。
なぜ「いく活」という言葉が生まれたのか？
◆ 背景：九州電力の取り組み
「いく活」という言葉が最初に注目を集めたのは、九州電力の社内改革がきっかけです。彼らは以下の課題に直面していました：
- 「育休」は“仕事をしていない”という否定的な印象を与える
- 特に男性社員が取得する際に「キャリアへの影響」や「周囲の目」が気になる
- 「休み」として認識されがちで、育児に主体的に取り組む意識が低くなる
こうした問題を乗り越えるために、ポジティブな印象を持つ「いく活」という呼称が導入されたのです。
社会全体での広がり：「育休」から「育業」へ
◆ 東京都の「育業」キャンペーン
九州電力だけでなく、東京都も「いく活」的な視点で新しい呼称を提唱しました。それが「育業（いくぎょう）」という言葉です。
- 「育児は仕事と同じくらい重要な営みである」という考え方
- 都庁内での実用や企業への呼びかけも積極的に実施中
このような呼称の変更は、言葉のイメージから社会的意識までを変革する力を持っています。
なぜ呼称を変えるだけで意識が変わるのか？
◆ 心理的な効果
言葉の使い方は、行動や価値観に大きく影響します。
- 「休む」ではなく「活動する」ことで前向きな意識が生まれる
- 「責任を放棄する」ではなく「新しい役割を担う」という発想に転換
この変化により、特に男性の育児参加を後押しする効果が期待されています。
現代社会における「いく活」の意義
◆ 家族・職場・社会に与える影響
「いく活」は個人だけでなく、周囲の環境にも大きな影響を及ぼします。
■ 家族への影響
- 子どもとの絆が深まる
- パートナーとの育児負担が均等に
■ 職場への影響
- 柔軟な働き方やチームワークの重要性が再認識される
- 育児経験が人間力・リーダーシップ向上に直結する
■ 社会全体への影響
- 育児は家庭だけでなく社会が担うべきという意識の醸成
- 「育児休職＝キャリアダウン」の固定観念の解消
現実とのギャップと今後の課題
◆ 男性の育休取得率は依然低水準
男性が育休を取得しない理由として、以下のような障壁が挙げられます：
- キャリアへの不安
- 周囲の理解不足
- 制度はあるが職場文化が根付いていない
◆ 「何をしていいのかわからない」という現実
育児休職中に戸惑う男性も多く存在します。たとえば：
- 掃除や育児の段取りが分からない
- 子どもとの接し方が分からない
- 孤独感に苛まれる
これらの問題に対しては、企業による研修や自治体のサポートプログラムなどが求められています。
「いく活」の成功事例
◆ 事例1：九州電力の制度改革
- 「いく活」呼称の導入
- 男性の育休取得率が20％超に上昇
- 社内啓発活動とロールモデル紹介の強化
◆ 事例2：東京都の「育業」推進
- 都庁での呼称変更
- 民間企業への説明会やセミナー開催
- PR動画やポスターなどでイメージ向上
改めて言いますと、「いく活」とは？ これは単なる育児休職の別名ではなく、育児に「主体的に関わる」姿勢を表す象徴的な言葉です。言葉を変えることは意識を変える第一歩であり、制度の枠組みだけでなく、家族、職場、そして社会全体の価値観を変えていく鍵となります。
特に男性が「休む」のではなく「取り組む」というマインドに変わることで、育児への理解や協力が広がり、真のワークライフバランスが実現される日も近いでしょう。
今後も**「いく活」**のような呼び方が一般化し、育児が「個人の問題」ではなく「社会全体のプロジェクト」として根付くことを願ってやみません。
